www.sekilasnews.id –
Terdapat 5 jenderal polisi bintang 2 atau berpangkat Irjen Pol yang memasuki masa pensiun pada mutasi Polri 20 Mei 2025. Di antara mereka adalah Kapolda Sulawesi Tenggara, Irjen Pol Dwi Irianto, yang kini beralih menjadi Pati di Polda Sultra. Mutasi ini menandai perubahan signifikan di jajaran kepolisian, di mana banyak posisi strategis diisi oleh perwira baru.
Mutasi yang dilakukan oleh Kapolri Jenderal Pol Listyo Sigit Prabowo mencakup total 67 Pati Polri dan merupakan bagian dari upaya untuk meningkatkan kinerja serta efisiensi di badan kepolisian. Melalui langkah ini, diharapkan ada penyegaran dalam kepemimpinan yang dapat membawa perubahan positif agar aparat semakin responsif terhadap tantangan keamanan yang ada. Bagaimana sebenarnya dampak dari mutasi ini bagi institusi kepolisian secara keseluruhan?
Proses Mutasi Jenderal Bintang Dua di Lingkungan Polri: Apa yang Perlu Diketahui?
Proses mutasi di kepolisian adalah hal yang rutin dilakukan untuk memperbarui struktur organisasi dan mendistribusikan posisi strategis. Melalui Surat Telegram Nomor ST/1084/V/KEP./2025 yang ditandatangani oleh As SDM Kapolri Irjen Anwar, mutasi ini menjadi resmi. Hal ini berfungsi untuk memberikan kesempatan kepada perwira baru agar bisa mengimplementasikan inovasi dan pendekatan baru dalam manajemen dan pengawasan di instansi kepolisian.
Data menunjukkan bahwa dalam mutasi ini tidak hanya jenderal berpangkat Irjen yang terlibat, tetapi juga sejumlah Brigadir Jenderal (Brigjen) dan Komisaris Besar (Kombes) yang mendapatkan penugasan baru. Dengan rotasi ini, terjadi pertukaran pengalaman yang penting, yang dapat memperkuat berbagai unit di lapangan dan memberikan dinamika baru dalam pekerjaan sehari-hari.
Strategi Keberlanjutan Dalam Pergantian Jabatan di Polri: Apa yang Bisa Dipelajari?
Meskipun mutasi ini adalah bagian dari regulasi internal, ada beberapa strategi yang bisa diambil untuk membuat transisi agar lebih efektif. Pertama, pentingnya komunikasi yang baik antara jenderal yang akan pensiun dan penggantinya. Pertukaran informasi, seperti tantangan yang ada di lapangan, akan sangat membantu dalam menjaga kesinambungan optimal dalam pelaksanaan tugas. Kedua, dukungan dari jajaran yang lebih rendah juga krusial untuk mempercepat adaptasi perwira baru di posisinya yang baru.
Dengan adanya proses ini, perwira baru tidak hanya datang dengan ide-ide segar tetapi juga harus siap mengadaptasi kebijakan yang telah ada agar bisa tetap relevan dengan situasi yang berkembang. Jika dilakukan dengan baik, transisi ini dapat menjadi peluang untuk memperbaiki pelayanan publik dan meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap institusi kepolisian.
